精神障がいがあると、雇用契約って難しい？就労継続支援A型なら大丈夫

梅雨入り前の晴れた日、利用者さんから「Rさん、給与明細をもらったのって、実は初めてなんです」と嬉しそうに話しかけてくれました。こんにちは、支援員のRです。今日は、精神障がいと「雇用契約」の関係についてお話しします。

精神障がいのある方と雇用契約について

就労継続支援A型かえでは、雇用契約に基づいて働く環境を整えています。以下が特徴です：

• 最低賃金の保証：兵庫県の最低賃金以上をお約束します
• 正式な雇用契約書：働く上での権利・義務が明確になります
• 社会保険・雇用保険の加入：将来のリスク管理も安心です
• 就労条件の明示：労働時間・業務内容・賃金を事前にご説明します
• 医療的配慮との両立：通院日の調整やテレワーク利用で、治療と仕事の両立をサポートします

精神障がいがあるからこそ、「安定した雇用契約」が心の支えになる。そう感じています。

かえでの現場から 〜給与明細の涙〜

その利用者さんは、今年3月にかえでに入職されました。当初は「自分に仕事ができるか」と不安そうでしたが、データ入力からスタート。丁寧さが評価され、今はECサイト運営の補助業務も担当。そして先月、初めて「自分の名前が書かれた給与明細」を手にしたのです。💼「働いている実感が持てた」とおっしゃる言葉に、私たちも嬉しさでいっぱいでした。✨

よくある質問

Q. 精神障がいがあると、雇用契約は難しいですか？

A. いいえ。かえでは精神障がい・精神疾患のある方も、正式な雇用契約で働いています。医師の指示に沿った通院調整や、柔軟な勤務形態（テレワーク利用など）で、治療と仕事の両立をサポートします。ご不安な点はご相談ください。

Q. 給与はいつから出ますか？

A. 雇用契約成立後、毎月一定日に給与をお支払いします。詳しい給与体系や支給日については、面談時にご説明いたします。

Q. テレワークでも雇用契約は結べますか？

A. はい。兵庫県広域での在宅勤務も、正式な雇用契約の対象です。自宅で安定した環境を整えたい方は、お気軽にお問い合わせください。

就労継続支援A型かえでは、高砂市・加古川市・姫路市・播磨町・稲美町にお住まいの方（在宅は兵庫県広域）を対象に、身体・精神・知的障がい、発達障がい、難病のある方をサポートしています。データ入力・EC業務・生成AI活用・動画編集・SNS代行など、多様な業務でお力になります。

「雇用契約って自分に関係あるのかな」「給与をもらいながら働きたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひご相談ください。あなたの一歩を、私たちが支えます。詳しくはかえで公式サイトをご覧いただくか、直接お電話ください。それではまた😄