就労継続支援A型と障害者雇用の違いをやさしく解説

「就労継続支援A型と障害者雇用って、何が違うの？」と迷う方はとても多いです。この記事では、その疑問に結論からお答えします。兵庫県高砂市の就労継続支援A型事業所「かえで」の支援員が、やさしくご説明しますね。

結論：一番の違いは「福祉サービスの中で働くか」「一般企業に雇われるか」

先に結論をお伝えします。就労継続支援A型は、障害福祉サービスの一つで、事業所と雇用契約を結びながら「支援を受けつつ働く」仕組みです。一方の障害者雇用は、一般企業などに直接雇われて働く働き方を指します。

ざっくり整理すると、次のようになります。

• 就労継続支援A型：福祉サービス。支援員のサポートを受けながら、事業所と雇用契約を結んで働く。
• 障害者雇用：一般企業などとの雇用。職場の合理的配慮はありますが、日々の生活面の福祉的支援が常にそばにあるわけではない。

「まず支援を受けながら働きたい」ならA型、「一般の職場で働きたい」なら障害者雇用、と考えるとイメージしやすいですよ。

理由：制度の目的と仕組みが違うから

なぜこうした違いがあるかというと、そもそもの目的と仕組みが異なるからです。

就労継続支援A型は、障害者総合支援法にもとづく福祉サービスです。利用にあたっては、市区町村の支給決定が必要になります。事業所には支援員がいて、日々の相談や体調に合わせた働き方の調整を一緒に考えていきます。個別支援計画はサービス管理責任者が作成し、その人に合ったペースを大切にします。

いっぽう障害者雇用は、企業が障害のある方を雇う枠組みです。労働者として働くという点はA型と共通ですが、福祉サービスの支援員が常時そばにいるという前提ではありません。「支援を受けながら少しずつ慣れたい」という段階の方には、A型が心強い選択肢になることが多いのです。

なお、賃金について。かえででは、給与は最低賃金以上です（A型制度一般としては原則として最低賃金以上）。ただし最低賃金には減額特例（最低賃金法第7条）もあり、労働契約や勤務実態、最新制度によって扱いは変わります。労災保険や雇用保険、社会保険の加入可否は、勤務時間・雇用条件・事業所の適用状況等によって異なりますので、詳しくは事業所やハローワーク、年金事務所等へご相談ください。

具体例：かえでの現場では、こんなふうに働いています

言葉だけだとイメージしにくいので、かえでの現場をご紹介しますね。かえででは、仕事内容としてネット物販の袋詰め・梱包、発送、検品などをおこなっています。

先日も、あるメンバーさんが集中して検品に取り組んでいて、とても真面目に作業を進めている様子が印象的でした。手を動かしながらも、少し疲れたら声をかけて休憩を取っていただく。そんな「支援を受けながら働ける」空気感が、A型ならではだと感じています。

かえでは雇用契約を結ぶA型のため、週5回の出勤が基本です。今は通所が難しい方には、在宅という選択肢もある可能性があります。詳しくはご相談ください。まずは見学・利用の流れをご覧いただくと、雰囲気がつかみやすいと思います。

対応エリアは高砂・加古川・姫路・播磨町・稲美町です。お近くの方はお気軽にどうぞ。

よくある質問

Q. A型から障害者雇用（一般就労）を目指せますか？
A. A型で働きながら、ご自身のペースで次のステップを考えていくことは可能です。ただし就職を保証するものではありません。ご希望に合わせて、支援員が一緒に考えていきます。

Q. 障害者手帳がないと利用できませんか？
A. 利用にあたっては市区町村の支給決定が必要で、状況により相談できる場合があります。手帳の有無での可否は一律に断定できませんので、まずはお問い合わせください。

Q. どちらが自分に合っているか分かりません。
A. 迷って当然です。まずは見学で雰囲気を知り、支援員とお話ししながら決めていけば大丈夫ですよ。

まとめ

就労継続支援A型は「福祉サービスの中で支援を受けながら雇用契約を結んで働く」、障害者雇用は「一般企業などに直接雇われて働く」——これが一番の違いです。どちらが良い悪いではなく、今のあなたに合った働き方を選ぶことが大切です。

「まずは支援を受けながら働いてみたい」という方は、ぜひかえでの利用開始までの流れをご覧ください。見学だけでも大歓迎です。一緒に、無理のない一歩を考えていきましょうね。

※2026年9月28日 現在の情報です。制度・金額・条件は変更される場合があるため、最新情報は事業所および市区町村・日本年金機構・ハローワーク等の公的機関へご相談・ご確認ください。